Mostrando entradas con la etiqueta mediacion en conflictos benalmadena. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta mediacion en conflictos benalmadena. Mostrar todas las entradas

viernes, 21 de septiembre de 2012

Mediación Hipotecaria vs. Intermediación Hipotecaria


Uno de los grandes dilemas comentados en foros y redes sociales entre los profesionales de la mediación es si se puede considerar la Mediación Hipotecaria realmente mediación o por el contrario es un tipo de intermediación o asesoramiento en el que los últimos centros de mediación que han sido creados basan su labor.

Vamos por tanto  a contextualizar estos conceptos en su justa medida.

Términos como insolvencia familiar, moratoria hipotecaria, inembargabilidad y dacción en pago son las cuatro palabras más relevantes en aquellas situaciones financieras donde el deudor hipotecario no puede hacer frente al pago de las mensualidades hipotecarias. Estos términos legales aplicados mayoritariamente por abogados  y financieros ahondan en una problemática social y familiar que va mucho mas allá de la perdida del hogar, perdida de la dignidad familiar que lleva  finalmente  a los implicados a una situación de economía sumergida o invisibilidad social.

Las dos partes enfrentadas, entidades financieras y clientes, no se encuentran en un equilibrio de poder, este punto ha sido fuertemente criticado por asociaciones de consumidores y plataformas en defensa de los hipotecados, hasta el punto de encontrar quizás nuestra constitución excesivamente garantista de los derechos de propiedad privada, sagrado e inviolable,  cierto es que desde la Constitución de la Pepa de 1812 el asunto de la propiedad ha sido largamente discutido, quedando en nuestra actual Constitución reflejado en el articulo 33 sobre el "derecho a la propiedad" en la sección 2ª de los derechos y deberes de los ciudadanos.

Las Respuestas Institucionales:

Los jueces han tomado partido en algunas sentencias judiciales, reclamando "otra visión" y "otras medidas" donde la mediación previa al embargo o la paralización de los procedimientos para buscar salidas dignas, han aportado un mínimo de esperanza a los afectados. Por suerte o por desgracia la aplicación de las leyes no ha puesto freno  a dichos lanzamientos y procedimientos donde los deudores hipotecarios deben acatar las resoluciones y la problemática de los desahucios se ha convertido en un problema de primer orden.

 Fracaso de la Moratoria Hipotecaria: Planteada inicialmente dentro de un decreto de medidas urgentes en plena crisis económica  en noviembre de 2008 estableció una linea de ayuda especial a los trabajadores por cuenta ajena en situación de desempleo y a trabajadores por cuenta propia en situación de desempleo u obligados a cesar en la actividad, ademas de otros requisitos específicos para ser receptor de dichas ayudas denominadas ICO-Moratoria. Transcurridos los dos años los datos no dejan lugar a dudas del fracaso de estas medidas, ya que solamente fueron utilizados un 1,3% del total ademas de dejar en manos de la Banca la gestión y renegociación de las hipotecas.

Nuevas regulaciones como el Código de Buenas Practicas Bancarias, el Real decreto -ley 8/2011 de 1 de julio de medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, las reformas de la Ley concursal donde existen graves deficiencias en los procedimientos concursales para los consumidores  y la negativa a aprobar la conocida como dacción en pago obligatoria han dejado a la deriva a miles de familias ahogadas por los prestamos y les han encadenado a un conflicto sin tregua.

Experiencias de los centros de mediación:

Cataluña ha sido el epicentro de la creación y extensión de centros de mediación hipotecaria, ya que con distintas denominaciones, fundamentalmente organizados a través de diputaciones y ayuntamientos han puesto el dedo en la llaga de la debilidad del sistema financiero en las viviendas cuyo mantenimiento se ha convertido casi en un imposible por parte de muchos ciudadanos.

Intermediación: Ofideute de la Generalitat Catalana, creado en Enero de 2010  es un ejemplo de organización pública donde se imparte información y asesoramiento  dirigido a las familias con dificultades para atender el pago de los prestamos hipotecarios y que se encuentran, por esta causa, en riesgo de perder su vivienda principal. Informa a las familias sobre las consecuencias de los impagos de las cuotas hipotecarias y las responsabilidades ante un posible inicio de procedimiento judicial de ejecución hipotecaria.

Según reza en su web "Intercede" por la familia  con dificultades de pago delante de la entidad financiera acreedora con el fin de renegociar un nuevo acuerdo para el retorno del préstamo hipotecario que haga viable el pago y le permita seguir residiendo en la vivienda, o la resolución no onerosa del contrato.
Los ayuntamientos interesados en este servicio publico podían solicitar su incorporacion a la red de Ofideute y conocemos que Reus, Sabadell, Terrasa y Barcelona forman parte de él.

Caso similar de intermediación hipotecaria lo encontramos en Caritas Diocesana de Barcelona. Creada en septiembre de 2011 ante la grave situación de exclusión residencial , Cáritas decidió promover una iniciativa llamada SMV o Servicio de Mediación de Vivienda. Este servicio tiene por objetivo prevenir la exclusión social de personas o familias que pueden perder su vivienda. Para lograr este objetivo el SMV actúa como mediador entre las personas afectadas y los propietarios o las entidades financieras, para encontrar la mejora solución en cada caso.

Las diferencias entre el Ofideute y  el SMV de Cáritas es que este ultimo es una organización sin animo de lucro, que amplia y extiende no solo a familias con problemas hipotecarios sino a desahuciados por  alquiler y conflictos de vivienda en general. Sus integrantes son una plantilla de 5 trabajadores mas un equipo de 27 voluntarios. Otra diferencia es que la plantilla procede de diferentes disciplinas (trabajadores  sociales, abogados, financieros y expertos inmobiliarios) mientras que  en el caso de las instituciones publicas y los centros de mediación de los colegios de abogados no siempre  suele darse  esta multidisciplinariedad, puede haber casos en que existan y otros que no y solo sea ejercida por profesionales del derecho.

En otras comunidades y ciudades se ha extendido este tipo de centros que con distintas denominaciones actúan como intermediarios entre la ciudadanía y las entidades financieras, mayoritariamente públicos. En muchas ocasiones queda a merced de cada entidad la decisión de cada conflicto, ademas de practicarse más el derecho hipotecario especifico en la materia pues no caben mayores opciones para la solución que la renegociación financiera del préstamo , la entrega final como la dacción en pago o proseguir con el procedimiento abierto en los juzgados por la inviabilidad de otras alternativas a las familias afectadas.

Sin embargo comparten todos ellos la "intermediación", dejando claro en sus organigramas que el sistema es voluntario, no pudiendose  utilizar las técnicas de "mediación profesional"  como la Mediación Familiar ya que no se puede establecer una situación de equilibrio de poder entre las partes implicadas. A pesar de este matiz, la practica de la intermediación hipotecaria es un ejercicio cercano a la mediación propiamente dicha que nos acerca al mundo de los conflictos, a la practica de su prevención y resolución y a la pacificación social.

Señalar finalmente que el  Real Decreto ley 5/2012 de 5 de marzo de mediacion en asuntos civiles y mercantiles abre una esperanza en el intento de desjudicialización de los conflictos, destacando en su preámbulo la capacidad para dar soluciones practicas, efectivas y rentables a determinados conflictos.. tambien cabe añadir que todavía la vía contenciosa en el apartado hipotecario es el más utilizado en la actualidad y la recién estrenada Ley requiere de tiempo para su reglamentación y desarrollo.


Extraído de la ponencia: "La Anomia Inmobiliaria y sus efectos sobre los hogares españoles"
Presentado en el III Congreso Andaluz de Mediacion. marzo 2012.
Autora: Silvia Velasco Navarro



miércoles, 18 de abril de 2012

Conflictos éticos en las organizaciones.







Autora: Silvia Velasco Navarro. 18 abril 2012

La mayoría de los problemas que surgen en el entorno laboral son resultado de la mala comunicación de objetivos y prioridades, del choque de personalidades o de políticas negativas.

" El comportamiento poco ético es aquél que produce un efecto negativo en otras personas y es moralmente inaceptable para la comunidad en general". Lo que ocurre cuando en las empresas y/o organizaciones no se emplean códigos éticos es que se deteriora el ambiente laboral y las distintas áreas de trabajo, fomenta la desconfianza y descontento hacia la dirección y en definitiva es un coste de dinero que genera perdidas de reputación e imagen.

La definición de valores y virtudes (equidad, justicia, lealtad, calidad, productividad, honradez, competencia,beneficio social, etc.) ayudan a encauzar un plan o código ético hacia los objetivos y resolución de problemas laborales y relacionales en todas las áreas.

Por eso cuando en el entorno laboral se producen fricciones se nos encienden las alarmas de como actuar en dichas situaciones. Por estar razón vamos a introducir pequeñas claves que se utilizan con bastante éxito en la gestión y resolución de conflictos a la hora de atenderlos con todas las herramientas a nuestro alcance:

  • Es conveniente no aplazar demasiado un contratiempo con socios/as, compañeros/as o superiores para no aumentar el resentimiento. Ahora bien tómate tu tiempo para reflexionar el motivo por los que has llegado a ello y prepara tu argumentación.
  • Cuando hables con el/ella, hazlo con calma, educación, respeto y racionalidad. Enfócate en la situación y no en la persona, evita los males entendidos, rumores y ataques personales.
  • Sé asertivo/a y no agresivo/a, no expreses hostilidad, cuida tus gestos y posturas.
  • Supera tus miedos a afrontar el conflicto: Acepta que no hay nada malo en ellos. Los conflictos son parte de la vida y es prácticamente imposible vivir de manera productiva en un mundo sin ellos. Siempre habrá alguien que no estaré de acuerdo contigo. Aceptarlo te ayudará a acercarte a tus metas.
  • Escucha con atención ,activamente, a la otra persona para tratar de escuchar lo que trata de decir y transmitir. Asegúrate de comprender su posición.
  • Exprésale tu interés en lo que dice . Puedes reconocer sus ideas sin necesariamente ceder. Utiliza frases como :"entiendo que te sientas así.. yo me siento.." de esta forma estas reconociendo ambas posiciones.
  • Comunica claramente lo que deseas, ofreciendo sugerencias, alternativas y recomendaciones positivas, tratando de ser flexible.
  • Elegir un lugar neutral para canalizar la situación sin obstaculos que os rodeen.
  • Si la situacion te supera y debes acudir a un superior, planteale una intermediación si la amenaza a tu puesto es grave, pero evita hablar mal de un compañero/a y quejarte demasiado.
  • Detalla necesidades e inquietudes compartidas y contrate en ellas de esta forma fortaleces la relación.
  • Debemos evitar los prejuicios y dejarnos llevar por las emociones personales.
  • Aprende a perdonar, la venganza se concentra en el pasado, pero el perdón se centra en el futuro.
  • No olvides poner en orden tu cerebro/mente antes de empezar a instruir a otros de como actuar en sus vidas. La actitud más sana comienza por uno/a mismo/a.
  • Si tras analizar y dialogar con la otra parte el conflicto resulta ser estructural, se ha de hacer saber a la dirección para que tome cartas en el asunto y resuelva la conflictividad con moderación y equidad para las partes tratando de evitar futuros brotes y escaladas.
  • Utiliza a un tercero: Para todo lo demás la mediacion empresarial bien llevada por profesionales puede acercar posturas y encontrar nuevas vias de cosenso alla donde los implicados no han podido llegar.

Una de las conclusiones que se extraen de este post es que el ser humano está destinado al trabajo, pero ante todo el trabajo, los instrumentos, la maquina y la técnica deben estar en función del ser humano y no el ser humano en función a ellos y que el trabajo ha de ser la expresión creativa del ser humano.

Más información en:







martes, 20 de diciembre de 2011

Nuevas expectativas hacia la consolidacion de la Mediación en Andalucia



La mediación impulsada por las instituciones ha quedado patente en el primer debate de investidura de Mariano Rajoy del lunes 19 de diciembre. Sin entrar en disertaciones políticas al respecto, el impulso hacia esta nueva forma de atender las controversias sociales y económicas, distintas asociaciones de profesionales de la mediación , colegios profesionales , tercer sector , Universidades y en mayor grado el Consejo General del Poder Judicial ya llevan tiempo apostando por esta disciplina.

El Código deontológico aprobado en el I Congreso nacional de Mediación organizado en Málaga en noviembre pone el acento hacia la profesionalización y bases a los mediadores y asociaciones involucradas,sin obviar que aun muchos profesionales no se hayan decidido por colegiarse o asociarse, esto no les impedirá seguir apostando por esta disciplina con rigor.

La apuesta definitiva de nuestra Comunidad Andaluza por la mediación con la ley 1/2009 a falta de su desarrollo definitivo, ha sido un aliciente a las universidades y colegios que apostando fuertemente, han conseguido aupar este método, ofertando Masters y Cursos de especialización por toda la geografía, con enorme éxito ,si cabe, de publico y formación al mas alto nivel, requerido por la nueva Ley, bien recibido por los profesionales ávidos de "practicar" y poner en marcha todos los conocimientos como bien social.La salida de la nueva revista Mediatio es el culmen del esfuerzo de la Universidad sevillana UPO por encontrar un hueco "digital" adaptado a los nuevos tiempos de comunicación e innovación en redes sociales.

Tomando el relevo de estas iniciativas la Fundación Mediara se ha sumado a este apoyo institucional sin reservas. La necesaria divulgación de la mediación en sus diferentes vertientes (familiar, penal, mercantil, escolar..) dará lugar a una mayor presencia en los medios de comunicación, asociaciones, instituciones publicas y privadas, con el objeto de promover la utilización no solo como alternativa real a la Justicia, sino como complementaria y necesario arraigo de la cultura de paz desde la escuela hasta el mundo empresarial, pasando por la familia y la sociedad en general.

El próximo año 2012 se celebrará el Foro Mundial de la Mediación en Valencia (Octubre) y multitud de eventos relacionados con la edificación de la Paz (Barcelona), Justicia Restaurativa (Burgos), III Congreso Andaluz de la Mediación (Sevilla) y jornadas/talleres en todas las CCAA que supondrán un giro hacia la imagen nacional e internacional de la mediación en su máximo exponente.

No podemos ser solamente observadores del mañana, sino actores del presente, revolucionarios amigos de la paz, navegantes con rumbo fijo, fieles seguidores del acuerdo y perseguidores de la BONA FIDES (buena fé) que es nuestro marco bien llamada "La Mediación".Sin olvidar que la formación es importante pero que mucho mas importante es "La actitud" y fondo humano que cada uno llevamos en nuestras mochilas de profesiones originarias, respetando todas y cada una de ellas......por encima de todo.